こんにちは。動物病院ヒューマンスキル育成コンサルタントの田中理咲（タナカリサ）です。連載も4回目。そろそろ私が何タイプかを告白しようと思います。

私はもともと、協調性や和を大事にする「うさぎ」タイプです。ただ･･･、新入社員研修で新人さんに「何タイプに見える？」と聞くと、大体「ライオン」か「おサル」と言われます。威圧感バリバリであったのか？または講義をすると楽しくてテンションが上がるからか？理由はともあれ、講師という立場のときには、この2つの自分が前に出ているようです。1～2年前から「ふくろう」と言われることも増えました。これは自覚があります。ふくろうの要素が足りないと仕事に影響することを実感し、論理思考のトレーニングをして、スキルとして後付け習得してきました。
このように「立場」や「学習」で、本来の自分とは異なるタイプの要素を身につけたり、発揮することもできます。それをバランスが良いと受け取るのか？特徴がないと受け取るのか？はそれぞれでしょうが、私は自分の「多面性」をおもしろいと思うようにしています。

さて、今回は後輩に「仕事を教える」という行為に、「タイプ別の工夫」を加えてみると、どんなことができそうか？について考えてみたいと思います。
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